Pourquoi utiliser une carte de bureau interactive ?
Un plan de bureau interactif peut réellement améliorer l’expérience globale en entreprise. Vous est-il déjà arrivé d’être complètement perdu au bureau, d’oublier à quel étage se trouve votre bureau ou même où se trouve votre salle de réunion ? Se perdre dans son bureau peut définitivement gâcher votre journée, surtout si vous êtes en retard […]
3 façons de mieux collaborer au bureau
Maintenant que vos salariés reviennent au bureau, vous pouvez constater un manque de disponibilités de vos salles de réunion. C’est pourquoi il est essentiel d’intégrer une solution de gestion intelligente des salles de réunion à votre entreprise. Voici les trois meilleures façons d’améliorer votre gestion des salles de réunion et de permettre à votre équipe […]
Comment utiliser les données d’occupation de vos bureaux ?
Les données relatives à l’occupation de vos bureaux peuvent s’avérer extrêmement utiles pour prendre des décisions. Toutefois, il peut être difficile de trouver le temps de les passer en revue. Voici quelques conseils pour aider vos gestionnaires à prendre facilement des décisions éclairées. Définissez les impacts du retour au bureau dans votre entreprise Pour avoir […]
Comment ré-engager vos démissionnaires silencieux ?
Vous avez tous entendu parler du « quiet quitting », cette tendance venue des États-Unis, qui signifie « démission silencieuse ». Comment y faites-vous face ? Combien de vos collègues sont dans cette situation ? En France, seul un quart des employés a le sentiment que son entreprise se soucie de son bien-être. Est-ce que les employés engagés font vraiment la […]
Comment redéfinir les emplois pour réduire le stress et améliorer la santé mentale ?
À l’heure actuelle, les salariés sont de plus en plus confrontés à des problèmes de santé liés au travail. On peut notamment citer : la dépression, l’anxiété, l’épuisement ou le burn-out. Toutefois, les employeurs peuvent agir pour réduire les problèmes de santé mentale en déchargeant les personnes surbookées ou en offrant plus de flexibilité au travail. […]
Quelles sont les ressources nécessaires pour générer de l’apprentissage et de l’agilité ?
D’après le rapport sur les risques mondiaux de 2023, 80% des dirigeants estiment que les nombreuses crises, récession, guerre en Ukraine, pénuries de talents, départ de la main-d’œuvre, se renforcent mutuellement. Cela souligne la nécessité de renforcer la résilience dans l’avenir du travail. Dans un tel contexte, avoir un growth-mindset est un atout précieux. En […]
Les nouveaux défis des managers en télétravail
Alors que la possibilité de télétravailler devient de plus en plus courante, cette évolution a donné lieu à de nouveaux modèles de travail, mais elle a également créé des environnements nouveaux et incertains pour les salariés. Cependant, les managers qui s’adaptent rapidement trouvent des moyens de surmonter les tensions, d’établir la confiance et de s’adapter […]
Les 6 signes d’un télétravailleur engagé
Comment savoir si vos employés sont engagés ? Voici une liste de quelques signes révélateurs. Cette liste est non exhaustive. 1. Il communique régulièrement 📡 La plus importante compétence qu’un télétravailleur puisse posséder c’est la communication. Sans bureau physique, avoir un employé qui peut venir vous voir avec les bonnes et les mauvaises nouvelles est […]
Le télétravail dans le monde
La pratique du travail à distance est devenue la norme pour des millions de personnes à travers le monde. Toutefois, les droits des télétravailleurs peuvent varier selon votre lieu de résidence. D’après une étude réalisée par le Forum économique mondial en 2021, deux tiers des salariés souhaitent pouvoir travailler à distance. 1. Les nouveaux droits […]
Le rôle des managers dans l’engagement collaborateur : comment inspirer et motiver vos équipes
Vous avez un fort désengagement dans votre entreprise ? La culture, les bureaux ou la politique d’entreprise ne sont pas forcément responsables. Le management est souvent la cause du désengagement. En effet, les dirigeants jouent un rôle essentiel dans la création d’un environnement agréable favorable à l’engagement. Ils ne doivent pas qu’encourager la productivité, ils […]