Comment savoir si vos employés sont engagés ? Voici une liste de quelques signes révélateurs. Cette liste est non exhaustive.
1. Il communique régulièrement 📡
La plus importante compétence qu’un télétravailleur puisse posséder c’est la communication.
Sans bureau physique, avoir un employé qui peut venir vous voir avec les bonnes et les mauvaises nouvelles est extrêmement important pour le succès de votre équipe et de votre entreprise.
Qu’il s’agisse de demander des éclaircissements, de vous donner une mise à jour de ses progrès ou même simplement de vous saluer, un travailleur à distance qui communique fréquemment est un travailleur engagé.
2. Il respecte les délais ⌛️
Un travailleur à distance, heureux et engagé, veillera à ce que son travail soit fait à temps et bien réalisé.
3. Il est productif 📈
Les employés engagés respectent (et anticipent !) les délais, mais ils sont également productifs.
Les employés qui aiment ce qu’ils font sont absorbés par leur travail et atteignent ou dépassent systématiquement les objectifs que vous leur avez fixés.
4. Il se porte volontaire 🖐
Un télétravailleur engagé et investi dans l’entreprise offre ses services sur des missions qui ne font pas partie de la description de son poste.
Qu’il s’agisse d’aider un collègue à terminer un projet ou de porter un T-shirt avec le logo de l’entreprise, les télétravailleurs engagés font des actions en faveur de la réussite de l’entreprise.
5. Il est accessible ✓
Les employeurs craignent qu’avec le télétravail, le personnel soit moins accessible.
Toutefois, s’ils parviennent à engager leurs employés, ces derniers répondront plus rapidement et seront beaucoup plus disponible.
6. Il est plus épanoui 😁
Vos équipes sont heureuses ? Alors vous avez réussi à les engager, bravo !
