Quand des outils ChatGPT d’OpenAI et Gemini de Google ont débarqué sur le marché, c’était comme le début d’une grande aventure ! Pour la première fois, de nombreuses personnes se lançaient dans l’IA. Certains s’en servaient pour concocter des menus, d’autres pour inventer des séances d’entraînement, se lancer dans l’écriture de romans ou créer des sites web !
Mais avec cette excitation, est venue aussi une petite pointe d’angoisse. Une enquête Gallup a révélé que plus d’un cinquième des travailleurs américains craignent que les nouvelles technologies leur volent leur job. Les recruteurs se posent les mêmes questions !
Pourtant, l’IA va révolutionner le recrutement, mais pas en mettant tout le monde au chômage ! Au contraire, elle va donner un coup de boost aux recruteurs, les propulsant vers des rôles plus stratégiques dans leurs entreprises.
Jason Palmer, le PDG et co-fondateur de Bear Claw, l’a dit : “À mesure que l’IA gagne en puissance, le recrutement devient plus efficace.”
Ignorer l’IA dans le recrutement, les risques
"76 % des dirigeants en RH estiment que si leur organisation n'adopte et n'implémente pas des solutions d'IA dans les 12 à 24 prochains mois, ils seront en retard en matière de performance organisationnelle par rapport à ceux qui le font.
Les recruteurs peuvent hésiter à adopter l’IA simplement parce qu’ils sont habitués à leurs méthodes traditionnelles. Toutefois, ils risquent de se retrouver à la traîne, de ne pas profiter des avantages en termes d’efficacité, d’informations et d’opportunités offerts à ceux qui ont intégré l’IA dans leurs pratiques de recrutement.
Les équipes qui ignorent l’IA risquent également de passer à côté des meilleurs talents, car leurs concurrents, eux, offriront une expérience candidat plus rapide et plus personnalisée grâce à cette technologie.
“Si vous ne profitez pas de l’IA disponible sur le marché et si vous ne formez pas votre équipe de recrutement, alors vous ne faites que la moitié du chemin”, souligne Sagmaquen, recruteur chez Slalom.
Adopter l’IA, les avantages
Les équipes de recrutement qui adoptent l’IA verront leur productivité augmenter presque immédiatement. Mais, les avantages vont au-delà de l’efficacité.
Les RH vont pouvoir constater de meilleurs résultats dans plusieurs domaines :
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Tri des candidats : les algorithmes peuvent analyser des milliers de CV pour identifier les 10 meilleurs candidats avec une précision incroyable.
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Expérience candidat : en intégrant des outils comme les chatbots alimentés par l’IA, les candidats profiteront d’une expérience plus fluide.
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Analyse prédictive : avec l’avancement des outils d’IA, les employeurs pourront prédire les performances futures des candidats.
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Diversité et inclusion : l’IA a le potentiel de réduire considérablement la présence de biais inconscients dans le processus de recrutement.
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Recrutement interne : les outils d’IA peuvent mettre à jour en continu les profils des candidats avec de nouvelles compétences, améliorant ainsi la capacité à recruter en interne.
Les recruteurs auront ainsi plus de temps pour se concentrer sur des initiatives stratégiques. En déléguant les tâches chronophages aux outils d’IA, les recruteurs pourront investir dans de nouveaux viviers de talents, développer des relations plus profondes avec les candidats et concevoir de meilleurs modèles d’onboarding.
Les 3 IA nécessaires au recrutement
Traitement automatique du langage naturel (NLP)
Machine learning
Outils automatisés de sourcing de candidats
53% des recruteurs passent au moins 6 heures à sourcer des candidats chaque semaine.
