Mentorat
Avec FlexTeam, faites grandir vos collaborateurs !
Mise en relation
Sur la base de vos préférences, besoins et disponibilités, FlexTeam trouve votre futur mentor.
Analyse
Grâce aux rapports de mentorat, mesurez la satisfaction de vos employés et l’évolution de leur performance individuelle.
Évolution de carrière
Accompagnez la mobilité interne de vos collaborateurs grâce à un meilleur suivi de leur apprentissage.
Engagez grâce au mentorat
FlexTeam réunit mentors et mentorés, offrant une connexion directe entre ceux qui cherchent à apprendre et ceux prêts à enseigner.
Grâce au module mentorat, développez les compétences de vos collaborateurs, pour favoriser la mobilité interne.
Découvrez une nouvelle approche du mentorat en entreprise.
Mettez automatiquement en relation les collaborateurs selon leurs centres d’intérêt, affinités et disponibilités, FlexTeam recommande des sessions de mentorat sur mesure.
Lancement 🚀
Paramétrage simple, configuration du mentorat en 5 minutes, avec la suggestion de mentors et de programmes de mentorat basé sur les préférences des collaborateurs et de leur disponibilités .
- Créez autant de session de mentorat que vous le désirez et invitez vos collaborateurs à y participer
- Détaillez spécifiquement vos sessions (durée, date, nombres maximum de participants, objectifs…)
- Profitez des recommandations de FlexTeam pour vous inscrire à des sessions de mentorat qui vous conviennent
Mise en relation 👥
Des relations synergiques sont la clé d’un programme de mentorat réussi.
Le module mentorat de FlexTeam vous aide à créer d’excellentes synergies de mentorat, en proposant les profils à des sessions de mentorat qui les intéressent.
- Algorithme de recommandation basé sur les utilisateurs, l’entreprise, et les anciennes sessions de mentorat
- Décidez de la manière dont la mise en relation entre mentors et mentorés sera effectuée grâce à de matching (hiérarchique, par centre d’intérêt, par affinité, etc..)
Engagez ✊
C’est là que la magie opère ! Les collaborateurs développent des relations et travaillent ensemble pour atteindre les objectifs du mentorat.
Flextam ajoute la structure, le soutien, l’orientation, les meilleures pratiques pour répondre aux besoins de vos employés et réussir la session de mentorat.
- Gérez facilement la participation de vos mentors et mentorés à un ou plusieurs programmes
- Mesurer l'impact des sessions sur vos employés, viennent-ils plus souvent au bureau ?
- Réunissez les collaborateurs qui en ont le plus besoin
Mesurer 🔢
FlexTeam offre une meilleure visibilité du mentorat, en mettant à disposition des rapports pour vos programmes, en plus de s’en servir pour recommander les futures mentors et sessions.
- Nombre de participants, taux d'engagement, satisfaction des employés
- Rapports sur les programmes (performance des mentorés, Feedback des mentors, taux d'abondon, etc...)
- ROI de vos programmes de mentorat
Les employés qui ont un mentor sont 67 % moins susceptibles de quitter leur emploi.
Mode d'emploi
Côté admin : Office manager ou RH ⚙️
Pour l’admin, les avantages sont :
- Créer du lien social entre les différentes équipes / employés.
- Faire monter les employés en compétences.
- Augmenter la rétention des rétention.
- Gagner en productivité.
Côté employé : Équipes 👩💻
L’avantage pour le salarié est de monter en compétences ou de faire monter ses collègues en compétences.
Côté app : FlexTeam 🪄
FlexTeam offre :
- Une mise en relation entre les mentorés et les mentors via le tableau de bord.
- Une page profil - employé sur laquelle, chacun peut voir les disponibilités d’un mentor et réserver un créneau.
- Une meilleure appréhension des besoins d’évolution de chacun.
Pourquoi proposer du mentorat ?
Engagement
Les employés qui font du mentorat sont 72 % engagés dans leur travail que ceux qui n’en ont pas.
Rétention
Les employés qui font du mentorat sont 15 % plus susceptibles de rester dans leur entreprise pendant au moins cinq ans que ceux qui n’en ont pas.
Intégration
Les employés qui font du mentor sont 44 % plus susceptibles de se sentir bien intégrés à leur entreprise que ceux qui n’en ont pas.
Carrière
les employés qui font du mentorat sont 15 % plus susceptibles d’atteindre leurs objectifs de carrière que ceux qui n’en ont pas.
Les chiffres parlent d'eux-mêmes :
le mentorat favorise la performance et la rétention
80% des entreprises considèrent le mentorat rentable.
Source : Deloitte
Meilleure rétention des salariés (+22%) dans les entreprises ayant un système de mentorat.
Source : McKinsey
70% des mentorés progressent plus vite dans leur carrière.
Source : Association canadienne du mentorat
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