En cette fin d’année 2023, on vous propose de discuter du futur de l’environnement de travail. Quelles sont les tendances ? Que va-t-il se passer en 2024 ?

1) 2024 l’année du retour au bureau ?

Selon une récente étude de Resume Builder, 90% des entreprises américaines souhaitent faire revenir leurs employés au bureau d’ici la fin d’année 2024. La France va-t-elle suivre la même trajectoire ?

Les données de McKinsey indiquent que la flexibilité au travail est devenue un critère clé pour 87% des travailleurs, ces derniers étant plus enclins à accepter des postes offrant un équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Cette préférence croissante pour la flexibilité soulève une interrogation incontournable : le modèle hybride continuera-t-il à gagner du terrain ?

Par ailleurs, les entreprises semblent adopter une approche novatrice pour attirer leurs collaborateurs vers le bureau. Les espaces de travail repensés tels que des salles de méditation, des espaces calmes et des zones créatives visent à créer une expérience en milieu professionnel plus agréable. L’objectif est clair : ramener les collaborateurs physiquement au bureau, mais aussi renforcer les liens entre eux et les engager davantage.

2) La révolution de la semaine de 4 jours va t-elle s’imposer ?

Les premières investigations menées par 4dayweek.com suscitent un enthousiasme palpable, révélant des résultats des plus encourageants : une diminution spectaculaire de 68% du risque de burnout et une augmentation remarquable des revenus de 36%. Ces chiffres prometteurs laissent entrevoir un changement radical dans la manière dont nous concevons et vivons nos semaines de travail. Est-ce le début d’une transformation majeure dans le monde professionnel ?

3) L’intelligence artificielle va t-elle continuer à bouleverser notre façon de travailler ?

L’intelligence artificielle secoue notre façon de travailler de manière plus prononcée que jamais. Les tâches répétitives et administratives qui nous prenaient autrefois un temps considérable peuvent désormais être gérées par des technologies telles que ChatGPT, Bard, et bien d’autres. La question qui se pose est : quelles tâches les IA vont-elles pouvoir automatiser cette année ?  

Aussi, l’investissement dans la compréhension de l’intelligence artificielle va atteindre de nouveaux sommets. Comment intégrer efficacement cette technologie dans votre entreprise ? Et comment cela pourra-t-il influencer les rôles et les responsabilités de chacun au sein de votre équipe ?

À mesure que l’IA devient de plus en plus omniprésente dans notre quotidien professionnel, les compétences relationnelles et humaines, souvent qualifiées de “soft skills”, deviennent cruciales. Les formations soft skills seront-elles les grandes gagnantes en 2024 ?

4) Vers une responsabilité écologique plus forte

Aujourd’hui, il est impératif que chaque entreprise limite ses répercussions négatives sur la planète et contribue positivement à la lutte contre le changement climatique. Toutes les entreprises, industries ou non, peuvent minimiser leur impact environnemental. 

Les Milléniaux et la Génération Z attendent de leurs employeurs un engagement concret envers la durabilité. Ils réclament des actions concrètes, telles que la réduction des émissions de carbone, la gestion responsable des déchets, l’adoption de technologies propres, et bien d’autres initiatives visant à préserver notre planète. La question n’est plus de savoir si une entreprise peut contribuer, mais plutôt comment elle peut jouer un rôle actif dans la construction d’un avenir plus respectueux de l’environnement. Préparez-vous à répondre à cette demande grandissante et à intégrer une responsabilité écologique au cœur de votre stratégie d’entreprise.

L’environnement de travail évolue à une vitesse fulgurante, et refuser de sauter à bord du train en marche pourrait compromettre sérieusement votre culture d’entreprise. En demeurant au fait des dernières tendances et en adoptant une approche adaptative, vous avez l’assurance de rester attractif dans un environnement professionnel en constante mutation. Alors, restons connectés et prêts à embarquer pour un avenir professionnel des plus dynamiques et prometteurs ! 😊

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FlexTeam évolue en cette fin d’année.
L’équipe a décidé de prendre un petit virage pour proposer la meilleure expérience de travail hybride.

Dans cette nouvelle version, vous pourrez retrouver un module mentorat, un module communauté et un tout nouveau tableau de bord.

1) Un nouveau module mentorat

Nous avons constaté qu’une des causes de désengagement les plus fortes était le manque de formation et d’évolution professionnelle. À ce titre, nous avons fait le choix de lancer un module pour permettre :

• la création de liens sociaux entre les différentes équipes / employés
• la montée en compétences de vos équipes
• un gain de productivité
• une meilleure rétention de vos équipes

Désormais, FlexTeam permet aux entreprises de connecter des mentors et des mentorés. Les mentors peuvent ajouter des compétences qu’ils peuvent enseigner; les mentorés peuvent ajouter des “compétences recherchées”.

FlexTeam fait ensuite des suggestions de mentorat de façon automatique.

2) Un module communauté

Ce module s’inscrit dans l’objectif de rendre plus agréable l’expérience hybride en facilitant la création de liens sociaux.

Le module communauté permet à vos collaborateurs de devenir acteur de leur propre engagement. Comment ? En leur permettant de prendre les rennes et de créer des événements ou des groupes. Il peut s’agir d’un dîner entre collègue, d’une activité jeux, d’un séminaire, d’une séance de sport etc.

L’objectif est de faciliter la mise en place d’actions événementielles par les RH.

3) Un nouveau tableau de bord

Le nouveau tableau de bord permet :

• De visualiser l’agenda de votre entreprise et le vôtre
• De voir vos jours de travail au bureau, à la maison et déplacement etc.
• De recevoir des suggestions : mentorat, événements, café etc.

Ce nouveau tableau de bord facilite la prise d’actions par les employés.

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Suite à de nombreuses demandes de nos clients, nous avons intégré l’application Teams, le service de messagerie Slack et le calendrier Outlook à notre plateforme. Un Help Center à également été mis en place pour répondre à vos questions.

Intégration de l’application Teams

Vous recevez vos rappels directement dans l’application.

Intégration de Slack

Vous recevez vos rappels directement dans l’application.

Un collègue peut désormais accepter l’invitation d’un autre directement via Slack.

Intégration du calendrier

Cette fonctionnalité vous permet de voir directement depuis votre calendrier (Outlook, Google Agenda) les collègues qui sont au bureau. De cette façon, vous pouvez organiser facilement les réunions en présentiel.

Arrivée du Help Center

Enfin, nous sommes heureux de lancer notre Help Center pour vous aider à trouver les réponses à vos questions rapidement et facilement. Voici quelques exemples de questions auxquelles nous répondons :

• Comment réserver un bureau sur FlexTeam ?
• Comment créer une semaine type ?
• Comment réserver une salle de réunion ? et plus encore.

Nous espérons que ces fonctionnalités vous satisfont et que votre expérience sur FlexTeam sera meilleure.

À bientôt pour de nouvelles fonctionnalités !

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